鲍南 　　正值节后返工季，就业市场一片红火。但媒体调查发现，一些公司堂而皇之将30岁作为招聘年龄上限，让不少求职者感到诧异与无奈。网上也有人就此关联延迟退休话题，调侃道：“30岁求职嫌老，60岁退休嫌早。” 　　调侃归调侃，却也反映出结构性就业矛盾，以及一些人对当前职场环境的现实感受。从“人到中年，职场半坡”“35岁危机”，到如今30岁成了求职一道坎，网络热点里，隔三差五就会出现一波“年龄焦虑”的故事。这其中固然有一些人放大个案、制造焦虑的套路，但也确实有不少企业，明里暗里抬高就业门槛。这些门槛与延迟退休等话题…

　　【社评】给不合法不合理的就业限制画出红线和底线 　　就业限制的设定要符合法律政策的规定，契合社会道德规范。治理劳动关系领域的类似问题，应从既保障用人单位自主权又保障劳动者就业权的立场出发，努力找到劳动关系双方共赢的路径。 　　据2月6日《工人日报》报道，正值春招时间，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限，将一些求职者挡在这一“年龄门槛”之外。有专家表示，在人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，也损害劳动者的平等就业权。 　　在招聘中对求…