表面看劳动合同、工资条应有尽有，仔细看条款不合法、程序不完备—— 　　一份应诉材料凸显部分民企用工合规问题 　　阅读提示 　　一边是因为企业用工不合规，可能导致的劳动争议多发；一边是因为人手不够、资金有限，企业主总想着“先拓展业务，法律的问题可以往后放放”。《工人日报》记者从一份应诉材料中，窥见部分民营企业用工合规中面临的难题。 　　“劳动合同、工资条、绩效考核管理办法、员工手册……”3月14日，一份“充实”的应诉材料被律师李可发现一堆漏洞。“劳动合同第8条不符合劳动法，工资发放没有员工签字，考核办法没有双向确…