央视网消息：开年以来，宏观经济景气水平重回扩张区间，带动中国就业市场持续升温。各地各高校举办的线下招聘会人头攒动，线上直播带岗接连不断，企业招聘和人才求职呈现“供需两旺”态势，春季招聘市场暖意融融。 　　“2023上海春季促进就业专项行动大型招聘会”2月25日拉开帷幕，主办方精挑细选千家企业入场招聘，提供岗位超过2.5万个，涵盖先进制造业、建筑业、科研与信息技术业等重点行业，还针对专精特新“小巨人”企业、就业见习基地设立专门招聘区域。 　　招聘会吸引近1.8万人到场，投递简历3.5万余份，达成初步意向近1万人，…

　　● 根据劳动法律，劳动合同的签订有合同主体适格的要求，其中之一是劳动者年龄适格，因此，超出法定退休年龄的人只能与用人单位签订劳务合同，实际上就是民事雇佣。一些老年人超过法定退休年龄仍在劳动，但他们的权益不受劳动法律的保障 　　● 为了依法鼓励条件合适的老年人进入就业市场，需要将老年人就业纳入工伤保险的体系中，应该针对就业老年人专门进行工伤保险制度设计，由国家、用人单位和老年劳动者分担成本 　　● 中央已经提出“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”，应在充分调研的基础上，在借鉴劳动关系基本保障的基础上，适…

　　【社评】给不合法不合理的就业限制画出红线和底线 　　就业限制的设定要符合法律政策的规定，契合社会道德规范。治理劳动关系领域的类似问题，应从既保障用人单位自主权又保障劳动者就业权的立场出发，努力找到劳动关系双方共赢的路径。 　　据2月6日《工人日报》报道，正值春招时间，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限，将一些求职者挡在这一“年龄门槛”之外。有专家表示，在人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，也损害劳动者的平等就业权。 　　在招聘中对求…