“是否愿意3年不生娃”？消除隐性歧视要疏堵结合

　　“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”——据2月14日《法治日报》报道，时下，不少求职者在面试中常常被问到此类问题，甚至有求职者多次被问及是否有生育打算、是否愿意承诺3年内不要孩子，如果求职者拒绝回答，企业还会通过旁敲侧击来得到想要的答案。　　“招聘不问婚育”不仅涉及陌生人之间边界感的问题，更是有关规定和要求所禁止的，同时，打探求职者隐私已涉嫌隐性侵权。2019年，人社部、教育部、司法部等部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确，…