近几年，互联网公司都不太招人了，更多人出于稳定性考虑向体制内“进击”。我发现，虽然官方已没有“985”“211”一说，但不少单位还是以此为标准，将应聘者划分为“三六九等”，不满足条件者连参加笔试的资格都没有。我希望两会多关注应届生向体制内“内卷”的问题，还希望拥有覆盖面更广、信息更全面的就业信息聚合平台。 　　李晓鹏(高校教师)： 　　人才供需双方确实存在结构性矛盾，市场上在喊缺人，毕业生在喊找不到工作。从需求侧来说，有的用人单位不愿意做培养人的工作，人才与岗位要达到比较丝滑的匹配度，需要投入的成本比较大。从供…

　　中新社北京3月1日电 (记者 徐婧)2023年北京地区毕业生就业服务月活动(简称“服务月”)首场线下招聘会3月1日举办。本次服务月将持续三个月，北京将举办百余场线下线上招聘活动，预计6000余家用人单位提供就业岗位10万余个。 　　当天，在北京信息科技大学举办的服务月首场招聘会上，北京能源集团、北京城建集团、首钢集团、小米集团等75家用人单位提供岗位650个。北京市人力资源和社会保障局同步开展“校区对接”活动，多区人社部门的工作人员现场与校方对接，将政策和服务送进校园，帮助毕业生就好业。 　　“找到工作并不难，…

　　职场女性遭遇隐性歧视问题再调查 　　强制休育儿假 缩小用工成本性别差 　　□ 本报记者 　赵丽 　　□ 本报实习生 胡淼 　　2月14日，本报法治经纬版刊发《女性求职被问是否愿意3年不生娃 记者调查职场女性遭遇隐性歧视问题》一文。稿件相关话题多次冲上微博热搜，本报微信公众号阅读量达10万+，引发社会热议。 　　“之前面试就遇到过，HR(人力资源)一直问我近期有没有结婚生育计划，感觉真的被冒犯到了”“自己的亲身经历，要求保证3年内不能要孩子”“已经有娃了还被问会不会要二胎，孩子是不是自己带”……女性就业歧视现象引…

　　最近，正值春招时段，有媒体记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。而在此前，这个“门槛”还是35岁——“如果你到了35岁，还做着最基层的工作，那你很可能会成为被‘优化’的对象。”数年前，一篇题为《一位15年资深HR直言：清退35岁以上基层员工，早已是公开秘密》的网文广为流传。 　　某些企业在招聘时为什么更青睐年轻劳动力？有业内人士表示：“对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩。”一些劳动密集型企业看中的是年轻人的体…