现场招聘会又回来了！春节后的人力资源市场一片繁忙景象。与3年前比，强势回归的现场招聘会除了人山人海的盛况之外，还有什么新变化？记者近日进行了探访。
直播带岗成“标配”
别人带货我带岗。疫情期间，大范围的面对面交流不太方便，于是，很多就业服务机构模仿直播带货的形式，开创了“直播带岗”这种新型的线上招聘方式。疫情过后，作为防疫期间应急之举的“直播带岗”非但没有淡出，反而愈发火爆，并与现场招聘结合起来，线上线下同步发力，成为各地推动就业的常态举措。
在春节后开展的招聘活动当中，直播带岗几乎已经成为“标配”。在招聘会现场，记者每次都能看到一个拍摄小组——一名主持人全程直播招聘会盛况；一些重点企业的HR或在展台前出镜，或走进直播间，直接向屏幕对面的求职者推介自家的岗位；求职者有什么问题，都可以在直播间里实时提问，获得HR的现场解答。
2月11日举行的大兴区“春风送真情，新春再出发”生物医药产业基地招聘直播活动，主持人和就业服务指导员、高级职业指导师宋巍带领着求职者远程“开逛”，走到企业的展台前，介绍企业的岗位；民海生物、五和博澳等重点企业的HR也被邀请到镜头前，为自己的岗位卖力“吆喝”；求职者热情高涨，在直播间里不停地刷屏提问“这个招聘会下午还有吗？”“有没有仓库主管岗位？”“有没有操作工的岗位？”……甚至一些求职者点名要求“老师，看看以岭药业”“看看热景生物”……网友们的问题和要求很多，大兴区人力资源公共服务中心还安排了直播助手随时回答提问。直播间里链接着岗位信息和投递简历的入口，求职者看中了哪个岗位，可以直接在直播间里投递简历。
这场招聘会通过北京大兴客户端、“这里是大兴”视频号、北京大兴微博、大兴就业平台视频号等多媒介进行同步直播，最终，3.3万余人次观看直播活动，实时接收网络投递简历1039份。
现场有专员，会后有跟踪
与3年前的现场招聘会类似，如今的现场招聘会仍会普遍设置咨询台，发放求职指导、劳动关系权益保障等方面的宣传资料，并有专家为求职者解答求职、社保、劳动权益保护等方面的问题。但记者发现，回归后的招聘会，现场服务更加细致、贴心。
2月17日，“百姓就业”进社区首场招聘活动在丰台区太平桥街道举办，几位身穿红马甲的就业服务专员主动走到一些求职者身边，询问他们的需求，然后带领求职者寻找合适的岗位。有着8年工作经验的就业服务专员陈玲很早就开始为这场招聘会做准备，她需要提前了解参展企业的背景、用工情况、岗位招聘需求等信息，招聘会之前就逐个给社区失业人员打电话，把参展企业的情况介绍给他们，他们根据自身需求和兴趣进行选择，到现场后再由陈玲带领他们去企业面试。提前做好功课，效率明显提高很多。招聘会开始不到半小时，陈玲已经成功为一名求职者匹配了对口岗位。“刚刚双方已经进行了初步面试，并达成了初步意向。”
很多求职者还被邀请加入“求职微信群”，在招聘会之后，还会继续提供“求职登记-就业指导-推荐岗位-跟踪效果-持续服务”的全链条公共就业服务，切实做到“招聘结束服务不停止”。招聘会后，工作人员常在群里发布各区公共就业服务机构的联系方式、招聘会预告等，并随时回答求职者的提问。2月20日上午，有人在群里提问：“中控证在哪儿考啊？”中午时分，工作人员就给出了回复：“帮您咨询了丰台人社，丰台区有一个消防培训学校。”还把报名消防设施操作员的咨询电话告知了对方。2月23日，群里又公布了消息，“明天上午9:30-11:30南苑街道将有一场线下招聘会，24家企业，岗位信息可以在专区内查看。”随后，这场招聘会的直播入口和岗位信息也发了过来。
简历“大瘦身”，扫码了解我
此前的现场招聘会，多数求职者还是习惯捧着一沓简历满场投放。一些用心良苦的求职者还会将自己设计的图稿、发表的作品等等装订成册附在简历后边。一会儿工夫，企业的展台上就能摞起厚厚的一堆简历。
现在的现场招聘会，情况有了明显变化。现场的纸质简历少了很多，经常看到的情景是：求职者和招聘方交谈一阵后，招聘代表指指桌上的二维码，“来，扫这个码，把简历发到这里，我们后台就收到了，到时候会通知你来面试。”
带着纸质简历的求职者也给简历来了一次“大瘦身”，只剩下薄薄的一页纸，上面简单介绍一下个人信息、教育背景、工作经历等。而在显眼的位置，则都印着一个大大的二维码，扫码进去，便可看到求职者的过往作品。
应届毕业生小朱同学有过3家大企业的实习经历，完成过很多招标方案、结项报告、营销策划等，“很多工作成果都是PPT或视频形式的，要把这些内容都打印在纸上，一是比较困难，比如视频怎么打；二来成本也高，全打印出来一份简历就要几十块钱了。”于是，小朱便这些工作成果汇总起来，生成了一个二维码，印在了简历上。HR扫码了解，表现形式丰富，并且节能环保。（北京日报客户端 | 记者 代丽丽）
文章评论