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近日，一公司招聘要求员工只吃素的消息登上热搜，引发网友关注。该公司后续回应：“公司就是干素食行业的，各种素食餐厅、素食馆，总不能招一个抽烟喝酒吃肉蹦迪的来吧”。(3月15日上观新闻)
面对“要求员工吃素”的招聘要求，网友对此各执一词。一些网友认为，招聘本是企业与应聘者之间你情我愿的双向选择。公司在招聘阶段有自己明确的招聘要求，既可以提高招聘效率，又不存在欺骗，称其“歧视”，难免有些上纲上线。另一部分网友则表示，员工“吃素”与否显然并不对其工作内容造成影响，公司招工增设“吃素”门槛，有违背招工公平的嫌疑。尽管该公司回应中表达了其旗下产品的素食属性，但若是真的照此逻辑，母婴用品公司是不是可以要求所有员工必须拥有生育经历？一个简单的类比，不难看出该公司看似“愿者上钩”的态度，实际上却存在一定的傲慢。
近年来，就业话题备受社会关注，互联网上不时曝出一些公司在选人、用人方面的“奇葩”操作。比如，有的公司将员工血型、星座、MBTI测试结果纳入应聘考量。再如，有企业以“与老板属相不合”为由拒绝录用应聘者。近日，还有公司因员工“倒茶太满”而将其辞退。这些典型的职场偏见、歧视现象，每每一经曝光，都能引起网友的广泛关注和讨论，但问题并没有得到实质性的解决。在互联网“金鱼记忆”的冲刷下，这些“雷声大雨点小”的不了了之，助长了个别用人单位的嚣张气焰，让他们对求职者的私人边界不断试探。
此类事件之所以层出不穷，归根结底在于法律层面对就业歧视的内容界定尚不清晰，这也给了个别公司打“擦边球”的空间。要想根治用人企业的“任性”，仅靠求职者自我意识的觉醒显然不够，问题的关键还在于要加强用工就业方面的监管。一方面，对网络曝光中的职场不公事件，有关部门应当对其真实情况进行核查、跟进，按照相关法规对涉事公司进行处罚，保障求职者权益。另一方面，也要加大对用工企业的不定期筛查，对存在的违规现象及时查处。此外，还可通过定期公布相关案例的方式，提升应聘者的自我保护意识。 (刘硕)
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