根据韩媒INVEN消息，LCK为了构建可持续的英雄联盟职业体育生态系统，近日宣布引进均衡支出制度。这一举措的目的在于通过队伍和选手的均衡共同成长，追求联赛的可持续性。作为世界顶级选手们效力的联赛，LCK至今为止积累了无可匹敌的业绩。然而，随着选手们的地位和待遇急速增长，LCK选手的平均年薪也居世界之首。为了让联赛能够在可持续范围内均衡成长，LCK计划在2023年末转会期进行过渡，从2024年开始完全适用均衡支出制度。
均衡支出制度旨在维持各支队伍选手年薪规模在可持续的水平，实现队伍、选手和联赛的均衡成长。在近年来，随着选手年薪比重远远超过了战队运营费用的一半，战队在寻找成长动力方面遇到了困难。为了确保队伍和联赛的可持续发展，均衡支出制度成为必然选择。
引进均衡支出制度的目标是认可最优秀选手在赛场活动中积累的经验和功劳，并构建系统，使得战队能够树立发掘、培养队伍招牌明星的长期目标，而不是通过过度的引援竞争而大出血。通过均衡支出制度，希望确立队伍的选手们共同成长的目标，使得LCK这一世界顶级联赛能够谋求可持续增长，这也是LCK和参加LCK的战队共同的愿景。
具体来看，均衡支出制度将只测定年薪前五名选手的总额规模，并每两年重新计算基准点。对于参加LCK的十支队伍，基准点的设定考虑到了他们最近的收入情况。如果俱乐部支出超过基准点，则会根据区间适用不同的奢侈税，并将该奢侈税平均分配给其他队伍。
此外，为了诱导队伍培养招牌明星，均衡支出制度将大幅减免长期效力或成绩优秀的选手的优惠。例如，对于那些夺得过5次及以上LCK冠军，或在MSI、全球总决赛等国际大赛中获得过3次及以上冠军的选手，将享受年薪的50%减免优惠。而对于在一支队伍连续效力3年以上的选手，也将获得30%的年薪减免优惠。这两个减免条件还可以重叠适用。这样的措施旨在确保队伍能够有足够的投资余力，培养并保留招牌明星，同时维持选手年薪水平的稳定。
LCK在2023年转会期首次执行均衡支出制度，并设立了一个过渡期，直至2024年下半年正式实行。在过渡期内，即使触发奢侈税，也可以减免80%。同时，对于在2023年春季赛综合大名单提交日前签订合同的现有选手，无论他们的年薪有多高，都只会将相当于上限五分之一的金额反映在总额中。这样的安排旨在缓解战队在过渡期的经济压力。
通过引入均衡支出制度，LCK致力于实现联赛的可持续增长，成为能够给粉丝们带来快乐的联赛。这一举措为LCK打下坚实的发展基础，将使得各支战队和选手在公平竞争中共同成长，也让整个联赛在未来的发展中更加稳健和可靠。
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