前段时间LCK官方公布了一组新规则，正式确立了【工资帽】机制的引入。此举是为了让英雄联盟职业联赛更好地发展，避免豪门战队通过“氪金”的方式，组建全明星阵容影响各队的战力平衡。
而与此同时，为了鼓励长期在同一支队伍效力，以及荣誉足够多的选手，官方也发布了被网友们戏称为“Faker条款”的两项新规。它们分别是【特殊选手例外条款】和【长期效力选手条款】。同时满足这两项规则的选手，只有35%的工资会计入【工资帽】。
【特殊选手例外条款】：选手拿到五次LCK联赛冠军或三次世界赛事冠军（MSI或者S赛）的话，该选手的工资只有50%进入工资帽。
【长期效力选手条款】:在战队连续效力三个赛季的选手，该选手的工资只有70%进入工资帽。
尽管LCK官方没有强调对象，但当下全世界范围内也只有Faker能同时满足这两项要求。即便缩小范围只谈【特殊选手例外条款】，也仅仅只增加了两人。
在电竞赛场上征战多年的明星选手，向来不缺乏荣誉。可能满足【特殊选手例外条款】的选手，依旧是极少数。LCK赛区只有Faker一人达到要求，小花生虽然有五个联赛冠军，却缺乏世界赛荣誉。
即便把目光扩大到全球范围，现役选手里也只有小虎和Ming能够满足这个苛刻条件，他们是为数不多拥有五个联赛冠军和三个世界赛冠军（MSI冠军）的职业选手。LPL赛区唯一的大满贯选手Meiko，在冠军数量上也稍逊一筹。（还差一个联赛冠军和一个世界冠军）
而设置如此严苛的奖励条款，也是LCK官方有意为之的。在近期的采访中，LCK官方发言人就表示：“考虑到工资帽政策的目的，我们想让这个条款变得很难实现。通过这些条款，我们也希望确保那些成绩优异的选手能够得到激励，能继续在LCK征战。”
正如前文中提到的，LCK官方的根本目的其实还是为了缩减各队的工资预算。当只有35%的工资计入工资帽条款时，就算Faker拿的是顶薪最终也只是跟赛区平均值差不多。这种情况在LCK赛区有且只有一例，也算是给“英雄联盟第一人”的特殊优待了
LCK赛区的【工资帽】机制，将于2024赛季正式实施，届时选手在休赛期时势必会更加偏向于跟主队续约。至于LPL赛区是否会学习这种方式，暂时还无法确定。毕竟斥巨资建造的“银河战舰”JDG，正在不断创造历史。
那么大家对于LCK赛区的这些新规条，又有什么想说的呢？
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